“明明是公司答应报销培训期间的交通住宿费，我才从外省赶过来，现在就因为我要劳动合同就翻脸不认账了，法官，你说他们是不是违法？”当异地求职遇上“变卦”落差，求职者们的信赖利益该如何守护？近日，威海高区法院妥善审结了一起劳动合同缔约过失纠纷案件。

千里赴约：满怀期待，承诺落空

半年前，王先生在线上招聘平台投递简历，应聘某公司的业务员岗位，不久后，收到了该公司邀请入职的信息，并要求到威海参与驻地培训。该公司明确表示，培训期间的住宿费和交通费均由公司报销。王先生基于此承诺，先行垫付了往返车票和住宿费用。

在培训期间，王先生按照公司要求开具发票、提交出差申请。培训结束后，公司却以“培训考核不合格”为由不予录用，并拒绝报销差旅费用。在多次催讨无果后，王先生诉至法院，要求判令公司支付其交通及住宿费用800余元。

庭审现场：各执一词，互不相让

虽然案件标的额小，但双方意见分歧很大。

“公司承诺给报销费用，我全程按照公司的要求完成培训流程，原以为终于找到份合适的工作，现在就因为我想要书面劳动合同，就不录用我了，让我费用自理。”

公司拿出一份王先生签字的《告知书》，辩称双方已约定，若培训考核不合格，相关费用由求职者自行承担，并指责王先生恶意投诉举报，给公司声誉造成了不良影响。

“《告知书》你也签过字的，你的面试和培训考核都没有达不到公司要求的合格线,我们有权不予录用，而且你的恶意诽谤已经给公司造成了负面影响。”

双方各执一词，争议激烈，难以达成一致。

案结事了：以诚护信，以理服人

庭审中，承办法官并未急于裁判，而是认真听取双方当事人的诉辩意见，试图找寻案件突破点。

通过微信聊天记录中发现，该公司确实曾承诺为王先生报销费用，且王先生已经按公司要求提交了出差审批申请。这一系列行为足以使其对公司履约产生合理信赖。经核查，报销承诺形成时间早于《告知书》的签署时间，而且报销流程也已实际执行，该公司的告知书与报销承诺前后矛盾。

到这里，案件基本情况已经明晰，法官向原、被告列举《民法典》中关于诚实信用原则、缔约过失责任和信赖利益的相关规定，并结合案情进一步解释：你们公司先前承诺过报销培训期间的差旅费，现在以没有录用就不予报销的行为违反了诚实信用原则，应该对王先生的损失承担缔约过失赔偿责任。而王先生作为求职者，在与用人单位的缔约过程中处于相对弱势的地位，他的信赖利益应受法律保护。最终，法院判决公司向王先生支付住宿及交通费损失800余元。